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[招聘信息] 毕业生找工作第一步:你准备好“简历”了吗?

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发表于 2008-9-26 22:14:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
找工作的第一步, 当然是写简历。想当年自己毕业时,手忙脚乱的上网找到一堆简历模板,刮尽脑汁的罗列出大学时甚至是高中时的丰功伟绩。然后到处散发简历和忐忑不安的等待面试通知。可由于是三无毕业生,所以多数简历如沉大海。。。(注:三无指无优良的学习成绩,无优秀的英语水平,无特别出彩的校内活动或校外实习经历)。
发简历前,你就不能按生活中投其所好的思路来问问自己:HR喜欢看什么?这个岗位喜欢(需求)什么?而自己又有什么喜欢什么?
当然,这里可能很多人会有个误区:觉得简历中闪光点的罗列非要啥惊天动地的大事,非要啥很出彩的事——请问:有几个人做过学生会主席?有几个人是活动组织能手?但普通人也有很多亮点可以写。如现在很多学生喜欢灌水,在论坛上做版主时会不时组织版聚。这就可以很好的描述为*年*月*日-*月*日,在任*论坛*版版主其间,组织了N次参加人数10人以上的聚会。又比如,你喜欢足球,是踢中场的,这就可以理解为是一种团队精神的体现,组织能力的体现。
——但你懂如何在简历中描述这样的事情吗?如上面的做论坛版主的例子。总结起来就是:时间地点人物事件都清晰,用事实说话。我相信很多人自己描述的话,可能会变成类似很好的组织了一些版聚成功地组织过几次热门的板聚”——拜托,啥叫很好?啥叫热门?HR不是你自己,可能不懂这些,也可能理解的意思不一样。
综上所述,简历的写作要注意:
1。要投其所好;2。小事平凡事也一样可以闪光;3。多用具体的事件描述,少用形容词卖瓜;4。不要编造故事,可以适当夸张点的描述。
当然,写简历的各种理论实践在网上铺天盖地。但我想,最关键的是如何挖潜能匹配需求。然后就是内容的恰当组织,到最后简历和面试情景有机结合。这一序列的过程作为新手的你可能需要个过来人的辅导和指导。所以,欢迎有需要的你找我咨询和辅导:QQ:479780680
Blog:blog.sina.com.cn/muyatou2008.
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